Démarches administratives

Quels sont les différents dispositifs de formation pour le secteur privé ?

Mis à jour le 5 mars 2015 par « direction de l'information légale et administrative »

Les salariés du secteur privé ont accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur.

Formations choisies par le salarié

Compte personnel de formation (CPF)

Le compte personnel de formation (CPF) permet à tout salarié de suivre une formation éligible à ce dispositif.

Congé individuel de formation (Cif)

Le congé individuel de formation (Cif) permet à tout salarié (sous réserve de respecter une condition d'ancienneté) de suivre une formation de son choix pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.

Congés de formation

Il existe plusieurs autres congés spécifiques parmi lesquels :

Formations prévues par l'entreprise

Plan de formation

Le plan de formation de l'entreprise décrit l'ensemble des formations proposées par l'employeur à ses salariés. Ces formations visent :

  • à assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail,

  • et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques.

Période de professionnalisation

La période de professionnalisation vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés.

Ce dispositif s'adresse à tout salarié y compris les salariés en contrat unique d'insertion (CUI).

Où s'adresser ?

Unité territoriale de la Direccte

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Votre direction des ressources humaines (DRH)

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Vos représentants du personnel

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